เมื่อวันที่ 12 กรกฎาคม 2567 ทางมูลนิธิปัญพัฒน์เพื่อคนพิการ และบริษัท เวิร์คเอเบิ้ล คอร์ปอเรชั่น จำกัด ได้ร่วมกันจัดงานอบรมหลักสูตร “นวัตกรรมกระบวนการจ้างงานคนพิการอย่างยั่งยืนแบบองค์รวมสำหรับสถานประกอบการ” ครั้งที่ 1 ปี 2567 ซึ่งเป็นการอบรมเพื่อยกระดับฝีมือแรงงาน ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 ให้กับสถานประกอบการ ซึ่งจัดขึ้นที่ โรงแรมปริ้นซ์ตั้นพาร์คสวีท (ดินแดง) ถนนมิตรไมตรี กรุงเทพฯ
ก่อนเริ่มงานอบรม และการกล่าวเปิดงาน มีการแนะนำตัวของวิทยากรและแขกผู้มีเกียรติที่มาร่วมงานอบรมครั้งนี้ อาทิเช่น นายศุภลักษณ์ เสนามพรหม (วิทยากร), พลเอกจิรศักดิ์ บุตรเนียร (รอง ปธ.มปพ.), พลเอกสุรใจ จิตต์แจ้ง, พลเอกสุรชาติ จิตต์แจ้ง, นายอำนาจ ศรีสมบัติ และนางสาวอลิณฌา สมวงศ์ เป็นต้น
ต่อมานางสาวชนัญชิดา ลิ้มนนทกุล
ได้กล่าวนำเพื่อเรียนเชิญประธานกล่าวเปิดงานอบรม ดังนี้: “เรียนท่านประธาน ท่านวิทยากร ท่านผู้บริหาร
ผู้แทนจากสถานประกอบการ แขกผู้มีเกียรติทุกท่าน น้องๆ
นักศึกษาจากคณะวิศวกรรมศาสตร์และสถาปัตยกรรมศาสตร์
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ และผู้เข้ารับการอบรมทุกท่าน”
“ดิฉัน นางสาวชนัญชิดา ลิ้มนนทกุล กรรมการบริษัท
เวิร์คเอเบิ้ล คอร์ปอเรชั่น และมูลนิธิปัญพัฒน์เพื่อคนพิการ ซึ่งทั้ง 2 องค์กร
ได้ร่วมมือกันจัดงานอบรม หลักสูตร
“นวัตกรรมกระบวนการจ้างงานคนพิการอย่างยั่งยืนแบบองค์รวมสำหรับสถานประกอบการ”
ประจำปี 2567 ซึ่งเราจะมีการจัดการอบรมขึ้นในปีนี้ ทั้งหมด 8 ครั้ง ครั้งนี้เป็นครั้งที่
1 เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญของครอบครัวคนพิการในประเทศไทย
แน่นอนว่าต้องมีวิทยากรที่มีความรู้ความสามารถมาให้ความรู้กับทุกท่าน ดังนี้
· นายศุภลักษ์
เสนาพรหม (ผู้อำนวยการกลุ่มส่งเสริมความเสมอภาคและงานคดี)
กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ
กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์
· ดร.ณคัชรินทร์
วชิรวงศ์ภิญโญ (หัวหน้าฝ่ายเทคโนโลยีชั้นสูง)
สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 17 ระยอง กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
· นายปรีดา
ลิ้มนนทกุล (กรรมการผู้จัดการ มูลนิธิปัญพัฒน์เพื่อคนพิการ และบริษัท
เวิร์คเอเบิ้ล คอร์ปอเรชั่น จำกัด) รางวัลบุคคล อโชก้า เฟลโลว์ ประจำปี 2557
นักกิจการเพื่อสังคมการพัฒนาศักยภาพคนพิการ)
บัดนี้ได้เวลาแล้ว เรียนเชิญท่านประธาน พลเอกจิรศักดิ์
บุตรเนียร รองประธานมูลนิธิปัญพัฒน์เพื่อคนพิการ ให้เกียรติเป็นประธาน กล่าวเปิดการอบรม หลักสูตร
“นวัตกรรมกระบวนการจ้างงานคนพิการอย่างยั่งยืนแบบองค์รวมสำหรับสถานประกอบการ”
ครั้งที่ 1 ประจำปี 2567
ในครั้งนี้ ค่ะ”
ท่านประธานในวันอบรม กล่าว “กระผม พลเอกจิรศักดิ์ บุตรเนียร รองประธานมูลนิธิปัญพัฒน์เพื่อคนพิการ
มีความยินดีอย่างยิ่งที่ได้มีส่วนร่วมในการกล่าวเปิดงานอบรมในครั้งนี้
ปัจจุบันเราทราบกันโดยทั่วถึงแล้วว่า ประเทศไทยได้ร่วมลงนามอนุสัญญาว่าด้วยสิทธิคนพิการแห่งสหประชาชาติ
ทำให้มีพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ในปี พ.ศ.2550
ซึ่งถือได้ว่าเป็นกฎหมายด้านสิทธิมนุษยชนสำหรับคนพิการ ที่มีสิทธิประโยชน์ต่างๆ
มากมายสำหรับคนพิการ รวมถึงผู้เกี่ยวข้อง อาทิเช่น ผู้ดูแลคนพิการ ผู้ช่วยคนพิการ
เป็นต้น
อีกทั้งยังมีระเบียบเพื่อให้หลายภาคส่วนเข้ามามีส่วนร่วมในการยกระดับคุณภาพชีวิตคนพิการ
ตัวอย่างเช่น กฎหมายจ้างงานคนพิการ ที่ได้กำหนดให้สถานประกอบการที่มีพนักงาน
ลูกจ้าง ถึง 100 คน ต้องจ้างคนพิการ 1 คน หรือร้อยละ 1”
“ซึ่งระเบียบดังกล่าวได้มีการบังคับใช้เมื่อ พ.ศ.2554 กว่า 14
ปี ยังพบว่าการจ้างงานคนพิการเข้าทำงานในสถานประกอบการนั้น
ยังไม่สามารถปฏิบัติได้ครบถ้วน รวมถึงหน่วยงานราชการก็ไม่สามารถปฏิบัติได้ครบถ้วนเช่นกัน
ทำให้มีการสมทบเงินเข้ากองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ เป็นจำนวนมาก
จนปรากฏต้องส่งเงินคืนคลัง
ทำให้เกิดประโยชน์กับคนพิการไม่ทั่วถึงตามเจตนารมณ์ของกฎหมาย”
“ตลอดมาตั้งแต่ปี 2551 ผู้บริหาร กรรมการ ของมูลนิธิปัญพัฒน์เพื่อคนพิการ
ได้มีการริเริ่มนวัตกรรมกระบวนการต่างๆ ขึ้นมา เรียกสั้นๆ ว่า โมเดล
เพื่อง่ายต่อการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ อาทิเช่น เซ็นทรัลโมเดล ออมสินโมเดล
ไอซีทีโมเดล มาม่าโมเดล เป็นต้น โดยพัฒนากระบวนการตามความต้องการของสถานประกอบการ
จนมีความสำเร็จ สามารถช่วยเหลือครอบครัวคนพิการได้ถูกต้องตามระเบียบ ถูกใจสถานประกอบการ
จนได้รับรางวัลทั้งในประเทศและต่างประเทศ เป็นต้นแบบให้กับสถานประกอบการอื่นๆ
ได้เป็นอย่างดี
อีกทั้งกระบวนการก็ยังสอดคล้องการแนวทางเป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืน
ของสหประชาชาติ หรือ SDGs (Sustainable
Development Goals)
ทำให้หลายบริษัทสามารถนำไปปรับใช้ได้อย่างเป็นระบบ”
“การจัดการอบรมในครั้งนี้ จึงมีวัตถุประสงค์จะเผยแพร่โมเดลต่างๆ
เพื่อให้สถานประกอบการนำไปปรับใช้ หรือมีความร่วมมือกับมูลนิธิปัญพัฒน์เพื่อคนพิการ
บัดนี้ได้เวลาแล้ว ผมขอกล่าวเปิดงานอรมในครั้งนี้
ขอให้ทุกท่านได้รับความรู้อย่างเต็มเปี่ยมจากท่านวิทยากร
และขอให้การจัดอบรมในครั้งนี้ ราบรื่น สำเร็จลุล่วงตามวัตถุประสงค์ที่ได้ตั้งใจไว้
ครับ”
สำหรับการบรรยายช่วงที่ 1 นายปรีดา ลิ้มนนทกุล ได้บรรยายถึงความรู้พื้นฐานความพิการของคนพิการ
“รู้เขารู้เรา เข้าใจคนพิการ” และข้อมูลสถานการณ์คนพิการในประเทศไทย
ในช่วงท้ายได้แทรกความรู้ให้ผู้เข้าอบรมแยกแยะความพิการที่มีความจำเป็นต้องนั่งรถเข็น
ว่ามีกี่ประเภท พร้อมเฉลยภาพคำถามแรก แล้วเฉลยตอบคำตอบ
เพื่อเน้นย้ำถึงความพิการที่ไม่ควรรับเข้าทำงาน จากนั้นพักเบรกทานอาหารว่าง จึงเข้าสู่ช่วงที่
2 ซึ่งเป็นการเสวนา
การเสวนาหัวข้อ “ไฮไลท์กฎหมายการจ้างงานคนพิการ”
นั้น วิทยากรทั้ง 3 ท่าน ได้ร่วมกันให้ข้อมูลสำคัญของการจ้างงานคนพิการ สัดส่วนการจ้างงาน
(มาตรา 33) การสมทบเงินเข้ากองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ (มาตรา 34) และการส่งเสริมอาชีพอิสระให้ครอบครัวคนพิการ
(คนพิการ/ ผู้ดูแลคนพิการ) ตามมาตรา 35
รวมทั้งยังได้แจ้งจำนวนเงินที่สะสมในกองทุนฯ ที่น่าสนใจอย่างมาก
และจะทำให้ทางมูลนิธิปัญพัฒน์เพื่อคนพิการสามารถนำไปขับเคลื่อนช่วยเหลือครอบครัวคนพิการ
ให้ได้มีอาชีพที่ยั่งยืน พร้อมๆ กับการต้านทุจริตคอรัปชั่นไปด้วยในคราวเดียวกัน จบการเสวนา
ช่วงที่ 2 ทุกท่านร่วมกันทานอาหารกลางวัน บุฟเฟ่ต์นานาชาติ (ชั้น G)
การบรรยายช่วงบ่าย
ซึ่งเป็นช่วงที่ 3 นั้น บรรยายยาวจนจบสาระที่ได้เตรียมไว้ถึง 15.00 น.
เพื่อให้นักศึกษาจากมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ ได้กลับก่อนเนื่องจากเป็นวันศุกร์
การจราจรจะหนาแน่นมาก และมีการบรรยายช่วงที่ 4 ให้กับกลุ่มจิตอาสา ถึงเวลา 16.00
น. เนื่องจาก ทางมูลนิธิปัญพัฒน์เพื่อคนพิการ และบริษัท เวิร์คเอเบิ้ล
คอร์ปอเรชั่น จำกัด ได้มีการวางโครงสร้างของ “จิตอาสาและ ผู้จัดการส่วนตำบล”
ซึ่งจะมีหน้าที่ทับซ้อนกัน แต่มีรายละเอียดในการทำงานที่ต่างกัน
แต่เป้าหมายเดียวกัน
ที่จะบรรลุในการขจัดความยากจนให้กับครอบครัวคนพิการในพื้นที่ของตนเอง รวมถึงการเข้าถึงสิทธิต่างๆ
ตามกฎหมาย โดยไม่มีการทุจริตสิทธิของคนพิการ หากเปรียบเทียบกับส่วนราชการ
ก็จะเทียบได้กับ อสม. หรือ อพม. ของกระทรวงสาธารณสุข และกระทรวง พม.
- นางสาวชนัญชิดา ลิ้มนนทกุล
- นางสาวชณธร ลิ้มนนทกุล
- นางสาวจินตนา ดีที
- นางสาวพิชชานันท์ ภูแป้ง
- นายทวีพร อนุตรพงษ์สกุล
- นางสาวธัญญลักษณ์ รอดประเสริฐ